Zielgruppe und Angebot
Wer soll sich bewerben, was bietet der Betrieb wirklich: Gehalt, Urlaub, Firmenwagen, Weiterbildung, geregelte Zeiten. Wir übersetzen Stichworte des Chefs in Argumente, die Bewerber verstehen.
Mitarbeitergewinnung · Meta & Google
Wir gewinnen Fachkräfte für Dienstleister über Meta und Google: mit Recruiting-Landingpages, die den Arbeitsalltag zeigen, Kurzbewerbung ohne Lebenslauf und Kampagnen, die dort laufen, wo Ihre Zielgruppe tatsächlich ist. Lück Entsorgungslogistik: über 90 Bewerbungen in zwei Monaten.
Referenz: 90+ Bewerbungen in 2 Monaten für Lück Entsorgungslogistik. Für RM Bauwerk laufen vier Recruiting-Kampagnen.
Das Problem
Wer eine gute Fachkraft ist, hat einen Job. Er sucht nicht auf Jobportalen, er scrollt abends durch Instagram oder schaut YouTube. Genau dort muss ein Betrieb sichtbar sein: nicht mit „Wir suchen (m/w/d)“, sondern mit echten Kollegen, echten Baustellen und einem Grund, warum es sich lohnt, zu wechseln.
Der zweite Fehler ist die Bewerbung selbst. Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse hochladen, Konto anlegen: Jeder Schritt kostet Bewerber. Eine Kurzbewerbung mit drei Fragen und Telefonnummer dauert zwei Minuten und reicht für ein erstes Gespräch völlig aus.
So funktioniert es
Wer soll sich bewerben, was bietet der Betrieb wirklich: Gehalt, Urlaub, Firmenwagen, Weiterbildung, geregelte Zeiten. Wir übersetzen Stichworte des Chefs in Argumente, die Bewerber verstehen.
Echte Fotos vom Team und von der Arbeit, ein Tagesablauf, die Vorteile, der Chef mit Namen. Kurzbewerbung in drei bis vier Schritten, mobil zuerst gebaut.
Instagram und Facebook für Reichweite bei Wechselwilligen, Google für aktiv Suchende. Regional eingegrenzt, nach Beruf und Interessen ausgesteuert, laufend optimiert.
Jede Bewerbung kommt sofort per Mail, SMS oder Slack mit allen Antworten. Wir messen, welche Anzeige welche Bewerbung gebracht hat, und schärfen nach.
Beispiele
Lück Entsorgungslogistik e.K.Entsorgung & Logistik Ausgangslage: Fehlende Internetpräsenz. Mitarbeiter- und Neukundengewinnung liefen weder effektiv noch planbar.
„Ich kann die Zusammenarbeit nur empfehlen. Ohne diese Unterstützung hätte ich meine Firma nicht so erfolgreich aufbauen können.“
Axel Lück · Inhaber
Ausgangslage: Wachsender Sanierungsbetrieb, der für Baustellen und Büro gleichzeitig Leute braucht.
Anlagenmechaniker SHK, Innenausbau, Projektleitung und Assistenz der Geschäftsführung: je eine Landingpage mit Tagesablauf, echten Kollegen und Kurzbewerbung. Bewerberzahlen ergänzen wir nach Freigabe.
Marko Radovic · Inhaber
FAQ
Weil dort nur Menschen suchen, die aktiv wechseln wollen, und die haben zehn Angebote. Die meisten guten Fachkräfte sind in Anstellung und suchen nicht. Auf Meta und YouTube erreichen wir genau sie: mit einer Anzeige, die den Arbeitsalltag zeigt, und einer Bewerbung, die zwei Minuten dauert.
Vor allem Fachkräfte und Quereinsteiger im Handwerk, in Sanierung, Entsorgung, Logistik, Pflege und Büro: Anlagenmechaniker SHK, Innenausbau, Projektleiter, Fahrer, Assistenz der Geschäftsführung. Für hochspezialisierte Positionen mit sehr kleiner Zielgruppe ist der Kanal weniger geeignet.
Sie zeigt echte Kollegen, echte Baustellen oder Fahrzeuge und den konkreten Arbeitstag. Dazu die Vorteile, die der Betrieb wirklich bietet, und eine Kurzbewerbung mit drei bis vier Fragen: Qualifikation, Führerschein, Startzeitpunkt, Kontakt. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben, kein Login.
Das hängt von Region und Beruf ab. Bei Lück Entsorgungslogistik kamen über 90 Bewerbungen in zwei Monaten. Im Erstgespräch schätzen wir für Ihre Stelle, welches Budget nötig ist und wie viele Bewerbungen realistisch sind.
Meist innerhalb der ersten Woche nach Kampagnenstart. Landingpage und Kampagne bauen wir in ein bis zwei Wochen nach dem Strategiegespräch.
Ja, und das ist der wichtigste Schritt. Bewerber, die innerhalb von 24 Stunden einen Rückruf bekommen, sagen deutlich häufiger zu. Wir liefern die Bewerbungen sofort per Mail, SMS oder Slack, mit allen Antworten aus dem Formular.
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Aufträge und Team wachsen am besten zusammen.